会社が、社員すべてが夢を追う、ハロネットで働いてみませんか？｜社内制度
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入社1週間目（研修）の外食ランチは、会社が負担します。
入社後、初の契約時には、お祝いの飲み会が開かれます。
研修成績優秀者は、責任者と豪華ランチに行くことができます。
試用期間が終了し、正社員登録後には、お祝い支度金を付与します。
月間MVPには、通常インセンティブと別途、特別報奨金を付与します。
半期MVPには、通常インセンティブと別途、成績優秀賞として、特別賞与を付与します。
新任責任者には、iPad、スマートフォンなど、各種新ツールを付与します。
半期に一度、ゴルフ大会、豪華お食事会などを開催しています。
毎週、お食事会を開催し、エリア交流やコミュニケーションを図っています。
年に一度、全額会社負担にて、海外へ社員旅行に行きます。（場所は社員で決定）
コミットに対して達成した場合、社員の欲しい物をプレゼントしています。
（ヴィトン、シャネル、グッチなど、ブランドのスーツやバッグのプレゼント実績が多数あります）
四半期ごとに、社内の声（提案）をヒアリングし、良いと判断された物は取り入れています。
（おそうじ当番制度、社内で元気が一番良いメンバーへのNo1賞授与、チーム達成豪華お食事会制度、バースデー休暇など、多数実績あり）
事業提案プレゼン大会の開催をしています。
（WEB事業、人材事業、採用部開設、新規ネットサイト運営など、社員の声からビジネスが生まれるチャンスがあります）
社長の突然キャンペーンもあります。
（社員旅行前のおこずかいキャンペーン、サプライズキャンペーンなど実績多数）
チーム達成した場合には、個人と別途、チーム達成報奨金がメンバー全員に支給されます。
毎月、チーム達成豪華お食事会を開催しています。
半期に一度、成績優秀チームは、豪華ディナーに招待しています。
年1回、成績優秀チームは、特別慰安旅行に招待しています。
（有名ホテルでのディナー、温泉旅行などの実績が多数です）
3ヶ月ごとの人事査定評価。
別途、成績優秀者には、単月査定や、飛び級査定など、頑張って結果を出した分が、早急に反映される人事システムです。
お客様からの喜びの声（ありがとうコール）を貰うと、人事評価に反映しています。
社歴、男女に関係なく、公平な360℃人事評価も取り入れています。
チャレンジ制度として、自ら宣言しコミット達成した場合には、責任者に抜擢する制度もあります。
新入社員は、1ヶ月間責任者がマンツーマンで、教育研修します。
新任責任者には、社長自らが研修を行い、責任者用マニュアル等も各種用意されています。
（新任Smgr研修、新任Mgr研修など）
外部講師による、インターネット知識研修を2～3ヶ月に一度行っています。
（新しいツール、情報などを外部から、積極的に取り入れています）
段階層別研修として、入社から3ヶ月、6ヶ月など、段階別の研修を行っています。
別マンツーマン研修として、各自のスキルや目指すべき目標ラインに向けて、補足すべき点を責任者が個別指導しています。
チーム学習会として、週に一度、各チームがテーマに沿って研修会を行っています。
エリア勉強会として、各エリアにて、月に一度、新ツールや情報、業界知識やお客様受注情報、成功事例などを交換し、営業にプラスとなる勉強会を開催しています。
営業をしている中でのお客様からの要望、主流システムなどを会議で話し合い、良いと思われるものは開発してより良い商品開発をしていきます。ユーザー満足度を上げる為に営業、開発を集めての会議。
自社のホームページの打ち合わせ、事務所移転、内装、から社内のインセンティブ制度まですべてを社員が話し合って決定しています。
今後のビジョン、経営方針などを全社員に公表しています。
年に一度、全社員が集まり、懇親会（食事会）を開催し、コミュニケーションを図っています。
月間、半期、年間の成績優秀者に対して、懇親会時に特別プレゼントを付与しています。
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